Кадровое делопроизводство: подводим итоги года, разбираем сложные ситуации. Что ждет кадровика в 2026 году
Лектор: Андреева Валентина Ивановна
11.11.2025
Время проведения:
с 10:00 до 17:00
с 10:00 до 17:00
Стоимость участия :
16500 руб. (онлайн)
19500 руб. (очно)
16500 руб. (онлайн)
19500 руб. (очно)
Лектор: Андреева Валентина Ивановна –
ведущий специалист в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права Российского государственного университета правосудия (учредитель – Верховный Суд РФ), автор книг по делопроизводству, к.и.н.
Встреча с Валентиной Ивановной АНДРЕЕВОЙ
для руководителя кадровой службы, специалиста по кадровому делопроизводству,
менеджера по персоналу, инспектора по кадрам, руководителя подразделения,
бухгалтера, ведущего кадровое делопроизводство
Хотите уверенно ориентироваться в современных реалиях российского трудового права и эффективно управлять кадровым документооборотом своей компании? Не пропустите встречу с Валентиной Андреевой!
В результате участия в мероприятии Вы
Программа будет дополнена изменениями, внесенными в ТК РФ и другие нормативные правовые акты по трудовым отношениям и кадровому делопроизводству по состоянию на 11 ноября 2025 года
ведущий специалист в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права Российского государственного университета правосудия (учредитель – Верховный Суд РФ), автор книг по делопроизводству, к.и.н.
Встреча с Валентиной Ивановной АНДРЕЕВОЙ
для руководителя кадровой службы, специалиста по кадровому делопроизводству,
менеджера по персоналу, инспектора по кадрам, руководителя подразделения,
бухгалтера, ведущего кадровое делопроизводство
Хотите уверенно ориентироваться в современных реалиях российского трудового права и эффективно управлять кадровым документооборотом своей компании? Не пропустите встречу с Валентиной Андреевой!
В результате участия в мероприятии Вы
- будете в курсе любых законодательных новшеств, влияющих на трудовые взаимоотношения в вашей компании;
- узнаете обо всех последних изменениях Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, регулирующих оплату труда и рабочее время сотрудников;
- освоите оптимальные способы планирования рабочего времени и оплаты труда ваших сотрудников, исходя из новых норм закона;
- сможете оптимизировать отдых сотрудников согласно новым нормам, предотвращая конфликты и судебные споры;
- научитесь правильно оформлять отношения между наставниками и сотрудниками, повышая производительность труда;
- убедитесь, что ваша компания готова ко всем изменениям в порядке проверок ГИТ и избежит возможных штрафов;
- изучите эффективные методы предотвращения конфликтов и решения судебных споров, связанных с процедурой увольнения;
- получите актуальные рекомендации от эксперта и узнайте о распространенных ошибках работодателей, выявленных судебной практикой;
- сформируете четкое понимание конкретных шагов по улучшению процессов управления персоналом и минимизации рисков нарушений в своей организации.
Программа будет дополнена изменениями, внесенными в ТК РФ и другие нормативные правовые акты по трудовым отношениям и кадровому делопроизводству по состоянию на 11 ноября 2025 года
ПРОГРАММА
1. Заключение трудовых договоров: ошибки работодателей, судебная практика.
- Незаконная работа без заключения трудового договора: пример из судебной практики.
- Незаконное заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организации, пенсионерами, самозанятыми и при определенных видах деятельности.
- Включение в трудовой договор условия об оплате питания работника.
- Признаки подмены трудовых договоров гражданско-правовыми договорами, правовые позиции Верховного Суда РФ.
- Ошибки работодателей при заключении договоров о материальной ответственности работников.
- Особенности трудовых договоров с отдельными категориями работников: инвалиды; совместители; несовершеннолетние; работники, использующие свое оборудование и автомобили; работники, использующие служебные автомобили (не водители).
2. Рабочее время и его оплата: изменения в ТК РФ и иных нормативных правовых актах.
- Минтруд России и суды: что входит и не входит в рабочее время.
- Сверхурочная работа: разновидности, правильная оплата.
- Спорная позиция Минтруда России по оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.
- Применение новых норм о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Предоставление накопленных дней отдыха за прошлые годы.
- Новые правила оплаты работы в ночное время.
- Работа донора в день сдачи крови. Верховный Суд РФ об оплате донорских дней.
3. Время отдыха: новые нормы и спорные ситуации.
- Стаж для отпуска, в том числе северного у мобилизованных и контрактников.
- Роструд о продлении отпуска при вызове в военкомат.
- Новые категории работников, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы.
- Новые нормы по режиму рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников.
4. Наставничество: правильное толкование и оформление.
5. Изменения в проверках ГИТ.
- Новые нормы по контролю в ТК РФ, в Законе о контроле, в Положении о контроле за соблюдением трудового законодательства.
- Новые индикаторы риска для внеплановых проверок.
- Реестр работодателей, у которых выявлена нелегальная занятость.
6. Другие изменения в нормативных правовых актах.
- Новые правила компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно и другие компенсации северянам.
- Новые правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка.
- Новые правила выплаты надбавки за вахтовый метод работы.
- Новые правила направления работников в служебные командировки.
- Новый порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности.
7. Спорные ситуации при увольнении работников.
- День расторжения срочного трудового договора: противоположные позиции судов.
- Конфликтное увольнение по собственному желанию.
- Ошибки при увольнении по результатам испытания.
- Опоздание на работу из-за погодных условий - правовые позиции судов.
- Предложение вакансий при сокращении работников - спорные ситуации.
8. Судебная практика.
- Неправильный отказ в приеме на работу, обжалование отказа в суде.
- Изменение места работы после восстановления уволенного работника.
- Снижение штрафа за нарушение срока сдачи ЕФС-1 по техническим причинам.
- Не предоставление ЕФС-1 при увольнении работника, последствия.
Отправить заявку на участие в семинаре
Место проведения: м. Кузнецкий мост, Театральная, Охотный ряд, Трубная, Площадь Революции, ул. Петровские линии, д. 2, отель"Будапешт"
Формат участия: очно / онлайн
Формат участия: очно / онлайн
11.11.2025 Кадровое делопроизводство: подводим итоги года, разбираем сложные ситуации. Что ждет кадровика в 2026 году
